央廣網鄭州12月5日消息(河南臺記者溫曉磊)據中國之聲《央廣新聞》報道,最近,河南鄭州的董女士在網上求職中,看到某網站招聘條款中出現性格要求,禁止性格孤僻易怒者報名,並會對報名者進行性格考察。這讓她頗為不解,性格為何成為了就業門檻?
  最近鄭州董女士在網上求職,看到了某網站發出的求職要求,其中“性格孤僻、脾氣暴躁,做事極端者禁止報名?她感覺十分另類。董女士說,她自覺各方面都很符合,只是自己平時不愛說話,怕被拒之門外;對此,網站主管領導萬先生坦言,當下社會,無論什麼工作,都是社會化的勞動,而性格孤僻易怒的人,不利於團體工作的開展。萬先生講到,有這些性格特點的人,除了自身容易發展成抑鬱症外,還會對周圍環境造成不良影響,所以,才會設置如此一條“性格條款”。萬先生講,除了投簡歷之時的“自我篩選外”,單位還會根據簡歷中的學歷、資歷,找出3個左右的見證者證明該應聘人員的性格健康度;另外,應聘者通過面試後,還會面對專業的“性格測試問卷”。
  河南省服裝行業協會副會長李剛說,除了學歷、資歷這些硬條件外,性格與能力,是管理者首先考察的要素;招聘者打著“星座、血型、八字”的噱頭,其本質目的,除了吸引人才之外,還是想快速準確地窺探出應聘者的性格特點。心理專家趙悅玲表示,不同的性格類型都同時存在積極和消極的兩個方面。企業招人,歸根到底是一種社會活動,人是社會動物,會順應外在的環境需求調整行為。所以,人力資源分配,還是要“因材施教”,因人而異。  (原標題:河南一單位招聘現性格要求:禁止孤僻易怒者報名)
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